اعتصاب راهی قدرتمند برای کارگران برای ابراز نارضایتی و خواستار شرایط کاری، دستمزد یا مزایای بهتر است. این یک اقدام جمعی است که نیازمند برنامه ریزی و سازماندهی دقیق است. در اینجا 29 نکته برای کمک به شما برای اعتصاب موثر وجود دارد:

1. حقوق خود را بشناسیدقبل از اعتصاب، بسیار مهم است که با قوانین و مقررات مربوط به اعتصابات در کشور یا ایالت خود آشنا شوید. این تضمین می کند که شما در محدوده قانونی عمل می کنید و می‌توانید از حقوق خود به عنوان یک کارگر محافظت کنید.

2. خود را آموزش دهیداطلاعاتی را در مورد مسائلی که برای آن تلاش می کنید جمع آوری کنید. خواسته‌های خاص، دلایل پشت آن‌ها و هرگونه جایگزین یا مصالحه بالقوه‌ای را که می‌توان در نظر گرفت، درک کنید.

3. یک اتحادیه قوی بسازیداگر قبلاً عضو یک اتحادیه نیستید، عضویت یا تشکیل آن را در نظر بگیرید. اتحادیه ها قدرت را در تعداد ارائه می کنند و میتوانند راهنمایی، حمایت و حمایت قانونی را در طول اعتصابات ارائه دهند.

4. اهداف واضح تعیین کنیدبرای اعتصاب خود اهداف واضح و دست یافتنی تعریف کنید. خواه افزایش دستمزد، شرایط کاری بهتر یا بهبود مزایا باشد، داشتن اهداف خاص به تمرکز تلاش شما کمک می کند.

5. برقراری ارتباط موثریک استراتژی ارتباطی برای آگاه نگه داشتن و مشارکت همه شرکت کنندگان در طول اعتصاب ایجاد کنید. این ممکن است شامل جلسات منظم، خبرنامه‌ها، به‌روزرسانی‌های رسانه‌های اجتماعی یا وب‌سایت‌های اختصاصی اعتصاب باشد.

6. سازماندهی کمیته هابرای رسیدگی به جنبه های مختلف اعتصاب، مانند تدارکات، ارتباطات، امور مالی، مسائل حقوقی و مذاکرات، کمیته هایی ایجاد کنید. برای اطمینان از هماهنگی روان و جلوگیری از تحت فشار قرار دادن افراد، مسئولیت هایی را محول کنید.

7. یک جدول زمانی اعتصاب ایجاد کنیدیک جدول زمانی ایجاد کنید که نقاط عطف و فعالیت های کلیدی منتهی به اعتصاب و در طول آن را مشخص کند. این به همه افراد درگیر کمک می کند تا در مسیر خود باقی بمانند و اطمینان حاصل کنند که وظایف ضروری به موقع انجام می شوند.

8. رأی گیری مجوز اعتصاب را انجام دهیدبرای مجوز دادن به اعتصاب، رأی گیری در بین اعضای اتحادیه برگزار کنید. این اتحاد و تعهد را در میان نیروی کار نشان می‌دهد و برای اتحادیه دستور می‌دهد تا به اعتصاب ادامه دهد.

9. ارزیابی حمایت و آمادگیمیزان حمایت و آمادگی در میان کارگران را ارزیابی کنید. میزان تمایل آنها برای شرکت در اعتصاب را بسنجید و هرگونه چالش یا موانع احتمالی را که ممکن است پیش بیاید ارزیابی کنید.

10. طرح حمایت مالیاعتصاب‌ها می‌تواند برای کارگرانی که ممکن است دستمزدشان را در طول دوره از دست بدهند چالش‌های مالی باشد. یک صندوق اعتصاب ایجاد کنید یا منابع جایگزین حمایت مالی را برای کمک به کاهش این نگرانی ها بررسی کنید.

11. بودجه اعتصاب را تهیه کنید بودجه ای ایجاد کنید که هزینه های مورد انتظار مرتبط با اعتصاب را مشخص کند، مانند هزینه های سازماندهی، هزینه های قانونی، مواد ارتباطی و پشتیبانی از شرکت کنندگان. اطمینان حاصل کنید که بودجه کافی برای پوشش این هزینه ها در دسترس است.

12. برگزاری دوره آموزشی اعتصاببرای شرکت کنندگان جلسات آموزشی ارائه دهید تا آنها را در مورد حقوق، روش های اعتصاب، قوانین اعتصاب و تکنیک های اعتراض مسالمت آمیز آموزش دهید. این به حفظ یک اعتصاب مسالمت آمیز و قانونی کمک می کند.

13. بسیج حمایت عمومیبرای جلب حمایت از آرمان خود با مردم از جمله رسانه ها، سازمان های اجتماعی و سایر اتحادیه ها تماس بگیرید. شکایات خود را توضیح دهید و توضیح دهید که چرا آنها نه تنها برای کارگران بلکه برای جامعه بزرگتر اهمیت دارند.

14. راهبردهای پیکتینگ را برنامه ریزی کنیدبرای نشان دادن صلح آمیز حضور و عزم خود، راهبردهای مؤثری برای اعتصاب ایجاد کنید. مکان‌ها، برنامه‌ها و دستورالعمل‌هایی را برای تعامل با مدیران یا کارگران جایگزین تعیین کنید.

15. با سازمان‌های متحد هماهنگ کنیدبا اتحادیه‌ها یا سازمان‌هایی که اهداف مشابهی دارند یا با چالش‌های مشترک روبرو هستند، همکاری کنید. اقدامات همبستگی می‌تواند پیام شما را تقویت کند و فشار بر کارفرمایان را برای رسیدگی به خواسته های شما افزایش دهد.

16. نظارت بر انطباق قانونیاطمینان حاصل کنید که تمام اقدامات انجام شده در طول اعتصاب با قوانین و مقررات مربوطه کار مطابقت دارد. در صورت لزوم به دنبال مشاوره حقوقی برای جلوگیری از هرگونه تله یا مسئولیت قانونی باشید.

17. حوادث اسنادیدر مورد هرگونه حادثه یا تخلفی که در طول اعتصاب رخ می دهد، سوابق دقیقی را نگه دارید. این شامل مواردی از آزار و اذیت، ارعاب، رفتار ناعادلانه، یا هر اقدام دیگری است که ممکن است حقوق کارگران را نقض کند.

18. همبستگی را حفظ کنیدیکپارچگی و همبستگی را در میان کارگران اعتصابی تشویق کنید. از هرگونه رفتاری که ممکن است تلاش جمعی را تضعیف کند یا عزم شرکت کنندگان را تضعیف کند، ممانعت کنید.

19. ببینیدek Publicity برای افزایش آگاهی در مورد اعتصاب خود و اهداف آن به طور مستمر با رسانه ها تعامل داشته باشید. انتشار بیانیه های مطبوعاتی، سازماندهی کنفرانس های مطبوعاتی و ارائه مصاحبه برای اطمینان از اینکه پیام شما به مخاطبان بیشتری می رسد.

20. برای مذاکره آماده باشیدتیم مذاکره ای را آماده کنید که آگاه، گویا و نماینده نیروی کار اعتصابی باشد. آنها را در فنون مذاکره آموزش دهید و آنها را با درک کامل خواسته ها و مصالحه های احتمالی مجهز کنید.

21. اقدامات جایگزین را در نظر بگیرید سایر اشکال اعتراض یا اقداماتی را که می‌تواند مکمل اعتصاب باشد را بررسی کنید. اینها ممکن است شامل تحریم، تجمع، تظاهرات، یا چالش های قانونی برای فشار بیشتر کارفرمایان برای رسیدگی به نگرانی های شما باشد.

22. حفظ سلامت و ایمنیاطمینان از رفاه همه شرکت کنندگان در طول اعتصاب. پروتکل های ایمنی را ایجاد کنید، امکانات رفاهی لازم را فراهم کنید، و هرگونه نگرانی بهداشتی یا ایمنی را که ممکن است ایجاد شود، برطرف کنید.

23. مطلع بمانید از تحولات مربوط به اعتصاب خود، از جمله هرگونه تغییر در موقعیت مدیریت، مراحل قانونی یا احساسات عمومی، به‌روز باشید. استراتژی های خود را بر این اساس تطبیق دهید تا تأثیر را به حداکثر برسانید.

24. پیشرفت را ارزیابی کنیدبه طور منظم پیشرفت و اثربخشی تلاش های اعتصابی خود را ارزیابی کنید. اگر استراتژی ها یا تاکتیک ها را به نتایج مطلوب نمی رساند، تنظیم کنید.

25. برای اعتصاب طولانی مدت آماده شویددر صورت لزوم، برای اعتصاب طولانی مدت آماده باشید. برنامه های اضطراری را برای حفظ اعتصاب برای مدت طولانی و در عین حال به حداقل رساندن مشکلات مالی برای شرکت کنندگان، تهیه کنید.

26. با حسن نیت مذاکره کنیدهنگامی که مذاکرات با مدیریت شروع می شود، با حسن نیت و تمایل به یافتن زمینه های مشترک و رسیدن به توافقی دوجانبه سودمند به آنها نزدیک شوید.

27. پیروزی ها را جشن بگیریدهر پیروزی یا دستاوردی را در طول فرآیند اعتصاب به رسمیت بشناسید و جشن بگیرید. این روحیه را تقویت می کند و تأثیر مثبت اقدام جمعی را نشان می دهد.

28. ارزیابی درس های آموخته شدهبعد از پایان اعتصاب، یک ارزیابی کامل برای شناسایی درس های آموخته شده، نقاط قوت و زمینه های بهبود انجام دهید. این به اطلاع رسانی اقدامات آینده و افزایش اثربخشی اتحادیه شما کمک می کند.

29. حرکت را حفظ کنیدحتی پس از پایان اعتصاب، به دفاع از حقوق کارگران و حفظ شتاب در پیگیری بهبودهای بلندمدت ادامه دهید. درگیر بمانید، اقدامات بعدی را سازماندهی کنید و اطمینان حاصل کنید که تعهدات انجام شده در طول مذاکرات رعایت می شود.